Psychologische Evaluation für Unternehmen. Standardisiert, nachvollziehbar, umsetzungsorientiert.
Erhebungen und Reports für BGM, Führung und Personalentwicklung. Auf Wunsch anonymisierte Gruppen-Auswertung.
Typische Anwendungsfälle
- • BGM und Prävention: Belastungen erkennen, Maßnahmen ableiten
- • Führung und Team: Muster sichtbar machen, Kommunikation verbessern
- • Personalentwicklung: Standortbestimmung, Entwicklungsplanung
- • Veränderungsprozesse: Ausgangslage, Fortschritt und Follow-up
Was Sie erhalten
- • Standardisierte, strukturierte Erhebung (Einzel oder Team)
- • Auf Wunsch: anonymisierte Gruppen-Auswertung (abhängig von Rahmenbedingungen)
- • Bericht mit klaren Ergebnissen und Ableitungen
- • Optional: Feedback- und Ergebnisgespräche (Einzel oder Team)
So läuft es ab
- 1. Ziel und Rahmen klären (Fragestellung, Zielgruppe, Datenschutzrollen)
- 2. Testbatterie und Auswertungsformat festlegen
- 3. Durchführung (Einladungen, Testfenster, Support)
- 4. Auswertung und Berichtserstellung
- 5. Ergebnis-Workshop oder Feedbackgespräche (optional)
- 6. Follow-up (optional)
Datenschutz, Rollen und Sicherheit
Wir klären vorab Verantwortlichkeiten und Datenflüsse (z.B. wer Verantwortlicher/Auftragsverarbeiter ist). Es werden nur notwendige Daten verarbeitet und sichere Übertragung verwendet. Tracking auf dieser Website nur nach Einwilligung.
Grenzen und klare Abgrenzung
Keine Therapie, keine Akutversorgung, keine Einzelbehandlung. Fokus: Diagnostik und Evaluation im organisatorischen Kontext.
FAQ (Unternehmen)
Ja, je nach Rahmenbedingungen und Gruppengröße. Das wird vorab sauber festgelegt.
Sagen Sie uns Ziel und Rahmen, wir liefern die Struktur.
Schildern Sie kurz Ihr Vorhaben. Wir melden uns mit einem Vorschlag für Vorgehen und Umfang.
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